حسابدارانی که از مقطع دانشگاه و علم آموزی فارغ التحصیل می شوند باید علاوه بر مطالب تئوری ، کار با سیستم و مهارت های مربوط به آن از جمله اکسل ، نرم افزار حسابداری و .. را فرا گرفته باشند تا در جست و جوی کار و درآمد خوب موفق شوند . یکی از آن مسائل مهمی که در اکثر مصاحبه های استخدامی و کاری از مراجعه کنندگان جهت ارزیابی و سنجش توانایی آنان پرسیده می شود ، تهیه و محاسبه لیست حقوق و دستمزد کارکنان است . محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان یک مؤسسه ، سازمان و یا شرکت بسیار سخت و پیچیده است و این امر بر اساس کارکرد هر کدام از کارکنان مورد محاسبه قرار می گیرد و عواملی همچون حق الزحمه ( حقوق ) ، میزان کارکرد موظفی در ماه مورد نظر ، ساعات اضافه کاری ، حق ماموریت ، حق اولاد ، جمعه کاری و غیره در محاسبه آن جزو ارکان اصلی تلقی می شوند . در این مقاله از سایت با مفهوم جمعه کاری و تمامی موارد مربوط به آن آشنا خواهید شد . توجه داشته باشید که یک حسابدار باید به خوبی معنا و مفهوم جمعه کاری را به خاطر داشته باشد ، بنابراین تا پایان با ما همراه باشید .
● جمعه کاری چیست ؟
از سال ها پیش بر اساس مصوبه های قانونی وضع شده در کشور ، بر این موضوع توافق به عمل آمد که افراد شاغل در دستگاه های دولتی و غیر دولتی ، افراد شاغل در کارخانجات و غیره باید در ازای هر روز کار در هفته ، از یک روز تعطیلی با مزد (حقوق و دستمزد) برخوردار باشند . به این دستمزد مازاد که برای کار در روز جمعه به کارگر تعلق می گیرد ، فوق العاده جمعه کاری گفته می شود . فوق العاده جمعه کاری در واقع درصدی اضافه بر مزد یا حقوق کارگر است و اما سوالی که در این جا مطرح است ، میزان فوق العاده جمعه کاری چقدر است ؟ فوق العاده جمعه کاری ۴۰ درصد است ، که این درصد مبلغ مازاد از روز های عادی هفته در نظر گرفته شده است. بر همین اساس ، طبق متون ذکر شده در بالا ، حقوق و دستمزد هر ساعت کار در روز جمعه برابر با ۱۴۰ درصد مورد محاسبه قرار می گیرد .
فرمول محاسبه مبلغ جمعه کاری : دستمزد هر ساعت کار 1.4× به عبارتی دیگر ، جمعه کاری به مجموعه حقوقی اطلاق می شود که به عنوان درصد فوق العاده دستمزد در ازای کار انجام شده در روزهای جمعه ماه به کارمندان و کارگران هر کارگاه پرداخت می شود . لذا در این خصوص برای محاسبه مبلغ اضافه حقوق در روز جمعه یکسری دستورالعمل و قوانین مهمی از جانب قانون کار وضع و در اختیار افراد قرار گرفته شده است. ماده ۶۲ قانون کار در این بازه متذکر است که روز جمعه به عنوان تعطیل رسمی برای کارگران محسوب می‌شود و آن‌ها قادر به کار در این روز نمی باشند. در شرایطی ممکن است کارگری با میل و اراده وی قصد کار در روز جمعه را داشته باشد در این صورت مانعی وجود ندارد و فرد می تواند حقوق و مزایای متناسب با کار در این روز برای خود ایجاد کند .حقوق و مزایای کار در روز جمعه که به جمعه کاری لقب دارد ، به شکل یک حقوق و دستمزد فوق العاده ی مازاد بر حقوق پایه به کارگران پرداخت می شود و کارفرمایان مجاز نیستند که با کار در روز جمعه مانند کار با روزهای دیگر برخورد کنند.
بر اساس مجموعه قوانین تصویب شده از جانب اداره کار ، حق الزحمه محاسبه شده برای کارگران در روز تعطیلی جمعه، معادل با حقوق یک روز عادی به علاوه چهل درصد از حقوق کارگران در روزهای عادی هفته است. این میزان اضافه حقوق، فقط به کار در روز جمعه اختصاص دارد و کار در روزهای تعطیل دیگر در طول سال را شامل نمی‌شود. در نهایت افراد حسابدار هنگام محاسبه حق و حقوق ماهیانه هر کارگر ملزم هستند که برای انجام فعالیت کاری در روزهای جمعه برای هر فرد، ۴۰ درصد اضافه بر مزد در نظر بگیرند و این مزایا را برای آن ها ثبت کنند.
