مبلغ عیدی 1403 | محاسبه دقیق عیدی کارکنان و کارگران
در این مقاله، به بررسی جامع نحوه محاسبه عیدی، قوانین و مقررات پرداخت آن به کارگران و همچنین وضعیت شمول بیمه و مالیات بر این مبلغ خواهیم پرداخت. محاسبه عیدی سال 1403 به 1404 نیز یکی از دغدغه‌های اصلی کارکنان است که در این نوشتار به آن پاسخ خواهیم داد.
لازم به ذکر است که عیدی پرداختی به مشمولان قانون کار با کارکنان دستگاه‌های دولتی متفاوت است. در حالی که عیدی کارکنان دولت در انتهای هر سال توسط دولت تعیین می‌شود، عیدی کارگران مشمول قانون کار بر اساس فرمول مشخصی محاسبه می‌گردد. بر اساس این قانون، عیدی کارگران معادل دو برابر آخرین حقوق آن‌هاست، به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق مصوب سال مربوطه بیشتر نباشد. در سال 1403، میزان عیدی و حق عائله‌مندی کارمندان دولت نیز تعیین شده است. بر این اساس، مبلغ 3 میلیون تومان به عنوان عیدی و 840 هزار تومان به عنوان حق عائله‌مندی در نظر گرفته شده است. همچنین، به ازای هر فرزند، مبلغ 360 هزار تومان به این مبالغ اضافه خواهد شد.
میزان دقیق عیدی کارگران در سال 1403 چقدر خواهد بود؟ سقف و کف عیدی کارگران چقدر است؟
حداکثر عیدی کارگران (سقف عیدی) برای سال 1404، مبلغ 214,985,520 ریال و حداقل آن 143,323,680 ریال تعیین شده است. با توجه به اینکه برخی شرکت‌ها عیدی کارکنان خود را در فروردین ماه پرداخت می‌کنند، می‌توان این پرداختی را به عنوان عیدی سال 1404 نیز در نظر گرفت. در جدول زیر، میزان عیدی مربوط به سال 1403 به 1404 درج شده است.
نحوه محاسبه عیدی 1403 برای کارگرانی که کمتر از 12 ماه سابقه کار دارند، چگونه است؟
مطابق تبصره 1 ماده واحده قانون مربوطه، برای کارگرانی که سابقه کار آن‌ها در کارگاه کمتر از یک سال است، میزان عیدی پرداختی به نسبت مدت کارکرد آن‌ها در سال محاسبه می‌شود. در این محاسبه، شصت روز مزد به عنوان مبنا قرار می‌گیرد. مبلغ پرداختی به ازای هر ماه کارکرد نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در ماده واحده این قانون بیشتر باشد.
فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران چگونه است؟ عیدی سال 1403 بر چه اساسی محاسبه می‌شود؟
با استناد به قانون کار، از آنجایی که هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق مصوب را دریافت کند، مبلغ عیدی پرداختی به هیچ وجه نباید از دو برابر حداقل حقوق سال مربوطه کمتر باشد. این مبلغ برای کارگرانی است که به مدت یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده‌اند. کارگرانی که سابقه کار آن‌ها کمتر از یک سال است، به نسبت مدت کارکرد خود از عیدی بهره‌مند خواهند شد.
برای محاسبه عیدی افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، ابتدا باید حقوق ماهانه آن‌ها را در تعداد ماه‌هایی که کار کرده‌اند ضرب کنید و سپس حاصل را بر عدد 12 تقسیم نمایید. عدد به دست آمده، میزان عیدی هر ماه کارکرد را نشان می‌دهد. در نهایت، این عدد را در تعداد ماه‌های کارکرد کارگر ضرب کنید تا مبلغ کل عیدی مشخص شود.
به عبارت دیگر، فرمول محاسبه به این صورت است: حقوق ماهانه کارگر×تعداد ماه‌های کاری تقسم بر 12
نحوه محاسبه مالیات عیدی سال 1403 چگونه است؟ مالیات عیدی در سال 1403 چقدر خواهد بود؟
میزان مالیات بر عیدی و سنوات هر ساله توسط سازمان امور مالیاتی تعیین می‌شود. در سال 1404، بر اساس لایحه پیشنهادی دولت، حداقل حقوق معاف از مالیات، 120,000,000 ریال (12 میلیون تومان) است. این بدان معناست که:
- عیدی تا سقف 12 میلیون تومان از پرداخت مالیات معاف خواهد بود.
- به عیدی مازاد بر 12 میلیون تومان، مالیات تعلق می‌گیرد.
نحوه محاسبه مالیات عیدی:
- ابتدا مبلغ 12 میلیون تومان را از کل مبلغ عیدی کسر کنید.
- مبلغ باقیمانده را در 10% ضرب کنید.
مثال:
فرض کنید فردی 15 میلیون تومان عیدی دریافت کرده است:
- 12 میلیون تومان از این مبلغ معاف از مالیات است.
- 3 میلیون تومان (15,000,000 – 12,000,000) مشمول مالیات می‌شود.
- مالیات عیدی این فرد 300,000 تومان (3,000,000 * 10%) خواهد بود.
نکته مهم دیگری که در خصوص مالیات عیدی وجود دارد این است که بر اساس قانون و اظهارنظر رسمی قائم مقام سازمان تامین اجتماعی، هیچ‌گونه مالیاتی از عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی کسر نخواهد شد.
عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال 1403:
انتظار می‌رود که مبلغ عیدی بازنشستگان در سال 1403 نیز حداقل 35 درصد بیشتر از سال گذشته باشد. در صورت اعمال این افزایش، عیدی بازنشستگان دارای همسر و فرزند به بیش از 5 میلیون تومان خواهد رسید. به کلیه مستمری‌بگیران از کار افتاده کلی، بازنشسته و مستمری‌بگیران بازمانده سازمان تأمین اجتماعی نیز همانند بازنشستگان و موظفان مشمول مقررات استخدام کشوری، عیدی پرداخت می‌شود. عیدی بازنشستگان در سال گذشته (1402) برای هر نفر معادل 2 میلیون و 500 هزار تومان، به ازای همسر 700 هزار تومان و برای هر فرزند 300 هزار تومان بود.
اگر افزایش 35 درصدی برای این افراد در نظر گرفته شود، مبلغ پرداختی برای هر فرد بازنشسته 3 میلیون و 375 هزار تومان، به ازای همسر 940 هزار تومان و به ازای هر فرزند 405 هزار تومان خواهد بود. لازم به ذکر است که این ارقام بر اساس گمانه‌زنی‌ها اعلام شده‌اند و برای اعلام اعداد دقیق، باید تا پایان بهمن ماه منتظر ماند.
نحوه محاسبه عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی چگونه است؟
مبلغ عیدی و پاداش پرداختی به کارگران کارگاه‌های فصلی که مشمول قانون کار هستند و همچنین کارگرانی که در سایر کارگاه‌های مشمول قانون کار کمتر از یک سال سابقه کار دارند، باید بر اساس 60 روز مزد و به نسبت مدت کارکرد آن‌ها در طول سال محاسبه شود. برای محاسبه عیدی و پاداش پایان سال کارگران کارمزدی، متوسط کارمزد دریافتی آن‌ها بر اساس مدت کارکردشان در سال مبنا قرار می‌گیرد. برای سهولت در این محاسبات، می‌توان از بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد استفاده کرد.
نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت به چه صورت است؟
بر اساس ماده 39 قانون کار، حقوق و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده مشغول به کار هستند، به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه و پرداخت می‌شود. عیدی و پاداش نیز از این قاعده مستثنی نیستند.
میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی در سال 1403 چقدر است؟
از آنجا که کارگرانی که به صورت ساعتی کار می‌کنند، حقوق ماهانه ثابتی ندارند و دستمزد آن‌ها در هر ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش آن‌ها، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمتشان به عنوان مبنای محاسبه در نظر گرفته می‌شود.